糖心vlog

比如最近在小米高管中比较活跃的尚进，就是金山系的老人返巢。如果卖的不是知识而是汉堡、衣服、化妆品，卖假货是要负法律责任的，但是光天化日之下把这些假知识拿出来标价卖，好像没什么人管，这让人很遗憾。因为这些“僵尸股”，并没有你想象中那么差。正如潜力股创始人李刚强所说：“一年前，很多人对于老股转让这个概念还很陌生，但是到了今天，大量的投资机构已经意识到了股权转让对于基金流动性的重要性，甚至有专业的投资管理公司，成立了专门的基金来接老股。

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　　情绪在决策中扮演的角色是极其复杂的，将情感和理性简单的一分为二更是不正确的。　　360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工，但一定要给员工好的经济回报”，这话的悖论在哪儿?　　就一点：一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作，但前提是有合理回报，马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业，但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的，我不认为其中有人是纯粹被忽悠过去的。　　所以对有些人来说，创业就像一场赌博。有所为有所不为，把自己核心能力想清楚了再做透，是中期和后期发展当中最重要的事情。我们曾经见过一年分红几百万甚至上千万的公司，但全体员工才几个人。　　读懂君看到，“僵尸股”里藏着不少好股票，有些甚至还是细分行业的龙头。　　根据国外的调查显示，员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。　　据了解，青年菜君距离上一轮融资(B轮，2015年3月)已经1年多，原已谈好一家投资机构，并开始针对融资金额开启新一轮业务部署。